In unserem Architekturbüro beschäftigen wir Architekten, Innenarchitekten, Bauleiter, Bauingenieure, Bauzeichner, Azubis sowie unterstützende Assistenzfunktionen und Mitarbeiter im Bereich Controlling, Personal und Marketing. Alle diese Menschen machen unser Unternehmen zu dem, was wir sind.
Bewerbungen auf unsere ausgeschriebenen offenen Positionen oder Initiativbewerbung per Mail* an willkommen@sennrich-schneider.de oder über eine File-Sharing-Plattform nach Wahl.
*Umgang mit Bewerberdaten in unserer Datenschutzrichtline
Vollzeit oder Teilzeit, Homeoffice in Absprache
Großprojekte in einem anonymen Büro sind nicht Deine Welt? Dann komm zu uns. Wir sind architekturbegeistert, detailverliebt, menschlich.
Wenn Du genauso enthusiastisch bist wie wir, Verantwortung übernehmen willst und Wert auf ein gutes Miteinander sowie einer attraktiven Vergütung und einem unbefristeten Vertrag legst: Willkommen in unserem ArchitekTEAM.
Bei uns wirst Du die LPH 6-9 für hochwertige Wohn-, Gewerbe- und öffentliche Gebäude in der Region Breisgau-Hochschwarzwald bearbeiten. Dabei reicht das Spektrum von Neubau über Umbau bis zu Sanierungen.
Mitbringen solltest Du mehrjährige Berufserfahrung in der Bauleitung sowie CAD/AVA/Ms Office-Kenntnisse.
Wir fordern und fördern Dich: Selbstständiges Arbeiten mit Rückhalt im Team, Voll- oder Teilzeit, Homeoffice nach Absprache sowie Fortbildungen gehören bei uns dazu.
Wir haben Dich überzeugt? Dann schicke Deine Bewerbung an willkommen@sennrich-schneider.de oder über eine Filesharing-Plattform nach Wahl.
Fragen beantwortet Dir Tanja Flesch gerne telefonisch: 07667/94175-28
Wir freuen uns!
Die Stelle ist nichts für Dich, aber Du kennst nette Menschen, denen Du etwas Gutes tun willst? Dann leite unsere Stelle gerne weiter.
Keine offene Position, die zu Deinem Profil passt?
Wenn Du interessante Erfahrungen mitbringst und unser Unternehmen bereicherst, schicke uns gerne eine aussagekräftige Initiativbewerbung.
Das war Tobias Sennrich und Mike Schneider schon bewusst, als sie 2006 ein gemeinsames Unternehmen gründeten. Auf dieser gemeinschaftlichen Kultur basieren das Erfolgskonzept und das organische Wachstum der Firma. Die Mitarbeiter bereichern sich in ihrer Individualität gegenseitig. Hierarchien gibt es faktisch nicht. Ältere Mitarbeiter geben Erfahrungen weiter, die Jüngeren sorgen für Inspiration. Alle sitzen in einem Raum – mittendrin die beiden Chefs. Sie sehen sich als Teil des Teams, definieren aber die Ziele und geben die Richtung vor.