Das war Tobias Sennrich und Mike Schneider schon bewusst, als sie 2006 ein gemeinsames Unternehmen gründeten. Auf dieser gemeinschaftlichen Kultur basieren das Erfolgskonzept und das organische Wachstum der Firma. Die Mitarbeiter bereichern sich in ihrer Individualität gegenseitig. Hierarchien gibt es faktisch nicht. Ältere Mitarbeiter geben Erfahrungen weiter, die Jüngeren sorgen für Inspiration. Alle sitzen in einem Raum – Mittendrin die beiden Chefs. Sie sehen sich als Teil des Teams, definieren aber die Ziele und geben die Richtung vor.